- 2016 年在推特上看到作者，购买了本书。直到今天还没看。
- Outline
前言🔗
- 程序员跳槽全攻略，个人经历总结。
原理篇🔗
价值论🔗
- 使用价值：为雇主提供多少价值
- 增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。
供需🔗
- 供需也是可以调整的，技巧就在于选择更好的细分市场
信息透明度🔗
- 获取招聘市场的充足信息
跳槽不是什么🔗
- 跳槽不是为了追求价值最大化
- 工作是生活的一部分
- 职业的不可逆性：是否符合自己的职业规划
- 跳槽不是找工作：衡量得失，毕竟你要失去现有的工作
- 跳槽不是加薪的砝码
- 正确地谈加薪
- 首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；
- 然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；
- 最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。
跳槽到底为什么🔗
- 求职的本质：累积金钱
- 跳槽的意义：（优化资源配置 hhh
- 跳槽的原则
- 永远不要因为「现在很差」而跳槽，要因为「未来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。
- 跳槽的节奏和路线图
准备篇🔗
自我认识和自我实现🔗
- 你想要成为什么样的人
程序员职业的四大象限🔗
- E 象限（帮别人挣钱）
- S 象限（为自己挣钱）
- B 象限（让雇员挣钱）规模化
- I 象限（让钱挣钱）
职业路线图🔗
市场需求的分析🔗
- 定量分析
- 爬取招聘广告，做词频分析
- 定性分析
- 和相关人员聊天
根据需求调整自己的定位🔗
- 站在风口不一定能飞起来，但站在冰山上必然会沉下去
- 学会观察技术潮流
- 投资新兴市场和细分市场
JobDeer 职业画布🔗
- 如何构架价值
- 我是谁，我有什么资源
- 我的竞争优势
- 谁可以帮助我：找人背书
- 如何传递价值
- 雇主需要什么样的人
- 怎样让雇主知道你
- 怎样宣传和证明自己
- 预估收益
- 跳槽的成本收益分析
构建个人品牌🔗
- 公司品牌不是个人品牌
- 一身相随的个人品牌
- 程序员如何做个人品牌
- 做粉丝和虚荣无关
学会沟通和写作🔗
- 条理性
- 逻辑性
走完分享的最后一公里🔗
- 整理分享
开始你的开源项目🔗
- 通过开源项目转型：结合自己的爱好
- 开源项目不是遥不可及的
- 比起技术能力
- 更多的是「来自于真实的需求」
- 以及「持续更新的毅力」
提升架构能力🔗
- DRY Don’t Repeat Yourself
- 半自动化
- 正交性
操作篇🔗
求职材料🔗
简历的本质🔗
- 获得面试机会
简历要说什么🔗
- FAB
- • Feature：是什么
- • Advantage：比别人好在哪些地方
- • Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处
- 给论据别给论题
- 对比体现成长
工具和模板🔗
- 书写工具 Markdown
- 简历模板 https://github.com/geekcompany/ResumeSample
求职邮件🔗
- 邮箱
- 文件名
求职渠道🔗
人脉：最优途径🔗
- 离职员工群
竞拍：遍历潜在机会🔗
- 什么是人才竞拍
- 哪些情况不适合竞拍渠道
猎头：求职中的隐私保护🔗
- 使用小号
- 使用来电拦截工具
直投：绕过 HR🔗
- 直投类招聘网站
常规渠道🔗
- 各种网站
面试准备🔗
知识补全计划🔗
- 遍历简历知识点
- 技能树
常见面试问题🔗
- 为什么要离职？抓住“未来更好”，不要说上一家坏话
- 遇到过的最大的挑战以及解决的办法？
- 你希望三年后，成为一个什么样的人？强调成长性和稳定性
- 你还有什么要问我们的？好奇心
知己知彼🔗
- （人肉对方 hhh
准时和礼节🔗
离职🔗
- 按新劳动法，员工离职只需要提前一个月书面通知雇主即可，不需要通过雇主同意。
- 离职访谈
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分类: Books
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